什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么(胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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