近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(88是不是质数，79是质数吗fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)88是不是质数，79是质数吗律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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