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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐn早鸟票什么意思早鸟票是最便宜的吗g)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù早鸟票什么意思早鸟票是最便宜的吗)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三早鸟票什么意思早鸟票是最便宜的吗方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。